Vacaciones y días libres

En todas las empresas, las fiestas laborales deben respetarse y ser retribuidas. Normalmente, se conceden catorce días al año, pudiendo ser más, pero nunca menos. De manera habitual, la empresa decide cómo repartirlas a lo largo del curso. Por norma general, los días de Navidad, Año Nuevo, el 1 de Mayo y el 12 de Octubre son fiestas nacionales obligatorias en España, y todo el mundo tiene derecho a ellas. El resto de días deben coincidir con dos fiestas locales, y el resto, a elección de jefes y empleados. Además de las vacaciones retribuidas, cada trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal, que, como regla general, se otorga para la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Pero existen otros días a los que tiene derecho un trabajador. En algunos supuestos, puede ausentarse del trabajo fuera de festivos apalabrados. Lo único que debe hacer es avisar con antelación y justificar que el motivo por el que se ausenta es uno de los estipulados por la ley. Estos casos son los siguientes enumerados, junto con sus días correspondientes:

  • En caso de matrimonio, se tiene derecho a 15 días libres
  • Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se tiene derecho a dos días libres.
  • Por traslado del domicilio habitual, se otorga un día libre.

  • Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, o realizar funciones sindicales, se otorga todo el tiempo que resulte indispensable.

  • Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo, también se otorgará el tiempo indispensable necesario.

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. Si le preocupa que en su empresa no se estén respetando sus días, o ha tenido problemas porque le han denegado fechas que, por derecho, le correspondía, no se preocupe y deje su caso en manos de un buen abogado laboralista. Nuestro despacho de Zaragoza cuenta con los mejores abogados especializados en derechos del trabajador, y pueden ofrecerle el asesoramiento que busca para resolver los problemas con su empresa de la mejor manera posible.

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