¿Qué es un ERTE?

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Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, conocidos comúnmente como ERTES, permiten a las empresas afrontar situaciones económicas complicadas o circunstancias excepcionales sin tener que recurrir directamente al despido de sus trabajadores. En lugar de extinguir los contratos laborales, el ERTE ofrece una solución temporal que permite suspender los contratos o reducir la jornada laboral durante un periodo determinado.
Se trata, de una medida diseñada para ayudar a las empresas a superar momentos de dificultad manteniendo el empleo a largo plazo. Esta solución busca equilibrar los intereses de la empresa y de los trabajadores, evitando pérdidas definitivas de puestos de trabajo mientras la organización se recupera.

¿Qué es un ERTE?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento regulado por la legislación laboral española que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de parte o de toda su plantilla.

Durante el tiempo que dura el ERTE, el contrato laboral no se extingue, sino que queda en una situación de suspensión o reducción.

Esto significa que el trabajador continúa vinculado a la empresa, pero no presta servicios de forma habitual o lo hace en menor medida.

En estos casos, los trabajadores afectados pueden acceder a una prestación por desempleo gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una vez finaliza el ERTE, los empleados tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenían antes de su aplicación.

Características del ERTE

Una de las características principales del ERTE es su carácter temporal, pensada para ser una solución provisional mientras la empresa supera una situación complicada.

Entre las principales características del ERTE podemos destacar:

• Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada.
• No implica despido ni indemnización.
• Permite a los trabajadores cobrar prestación por desempleo.
• La empresa mantiene el vínculo laboral con la plantilla.

En cuanto a la duración, la normativa no establece un límite máximo fijo para los ERTE. La duración dependerá de las circunstancias que hayan provocado su aplicación. No obstante, la empresa debe indicar un periodo estimado cuando comunica el procedimiento a la autoridad laboral, aunque este plazo puede ampliarse si la situación lo requiere.

Diferencias entre ERTE y ERE

Aunque tanto el ERTE como el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) están relacionados con la regulación del empleo, existen diferencias importantes.
La principal diferencia es que el ERTE tiene carácter temporal, mientras que el ERE implica un despido colectivo definitivo.

En el caso del ERTE:

• El contrato de trabajo se suspende o se reduce temporalmente.
• Los trabajadores mantienen su puesto.
• No existe indemnización por despido.

Por el contrario, en un ERE:

• Se produce la extinción del contrato laboral.
• Los trabajadores pierden definitivamente su empleo.
• Existe derecho a indemnización.

Por ello, muchas empresas cuando atraviesan dificultades temporales optan por aplicar un ERTE, ya que les permite mantener a su plantilla y retomar la actividad con normalidad cuando la situación mejora.

Tipos de ERTE

Dependiendo de las circunstancias que atraviese la empresa, existen distintos tipos de ERTE que pueden aplicarse.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)

Se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades relacionadas con su situación económica o con cambios en su organización o producción. Por ejemplo, una disminución de ingresos, cambios en los procesos productivos o reestructuraciones internas.

ERTE por fuerza mayor

Se utiliza cuando la actividad empresarial se ve afectada por circunstancias extraordinarias que no dependen de la voluntad de la empresa, como desastres naturales, crisis sanitarias o decisiones administrativas que obliguen a suspender la actividad.

ERTE de suspensión

El contrato de trabajo queda completamente suspendido durante el tiempo que dure el ERTE. Los trabajadores dejan de prestar servicios de forma temporal.

ERTE de reducción de jornada

En lugar de suspender completamente el contrato, la empresa en función de sus necesidades puede reducir la jornada laboral del trabajador que puede oscilar entre un 10 % y un 70 % de la jornada habitual.

Ventajas del ERTE por fuerza mayor y procedimiento

El ERTE por fuerza mayor tiene una tramitación más rápida que otros tipos de ERTE, ya que se basa en una causa externa e imprevisible que impide el normal desarrollo de la actividad empresarial.

Entre las principales ventajas de este tipo de ERTE destacan:

• Permite actuar con rapidez ante situaciones imprevistas.
• Reduce los costes laborales de forma temporal.
• Evita despidos definitivos.
• Facilita la continuidad de la empresa una vez superada la situación.

Para que este ERTE pueda aplicarse, la empresa debe acreditar la existencia de la causa de fuerza mayor y obtener la autorización de la autoridad laboral competente.

Cómo tramitar un ERTE y plazos del procedimiento

La tramitación de un ERTE requiere seguir un procedimiento legal específico, e incluye incluir los siguientes pasos:

• Comunicación del inicio del procedimiento a los representantes de los trabajadores.
• Apertura de un periodo de consultas con la plantilla o sus representantes.
• Presentación de la solicitud ante la autoridad laboral.
• Resolución administrativa o comunicación final.

En los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, existe un periodo de consultas que puede durar hasta 15 días, donde se negocian las condiciones del expediente.

Cuando se trata de un ERTE por fuerza mayor, el proceso puede resolverse en un plazo más breve, ya que requiere la acreditación de la causa y la autorización de la autoridad laboral.

Derechos de los trabajadores durante un ERTE

Durante la aplicación de esta medida, los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a:

• Recibir una comunicación formal de la empresa.
• Cobrar prestación por desempleo.
• Reincorporarse a su puesto una vez finalice el ERTE.
• Impugnar el ERTE si consideran que no está justificado.

Durante la suspensión del contrato, el trabajador no está obligado a prestar servicios ni la empresa a pagar el salario, sin embargo, continúa vinculado a la empresa y mantiene sus derechos laborales.

Mientras dure el ERTE, los trabajadores siempre que cumplan los requisitos establecidos por la normativa, pueden acceder a la prestación por desempleo.
La cuantía de esta prestación suele calcularse sobre la base reguladora del trabajador:

• Durante los primeros 180 días, se percibe aproximadamente el 70 % de la base reguladora.
• A partir de ese momento, la prestación se reduce normalmente al 50 %.

En los casos de reducción de jornada, el trabajador seguirá cobrando el salario correspondiente a las horas trabajadas, mientras que la prestación cubrirá la parte proporcional de la jornada reducida.

Por qué confiar en nuestro despacho de abogados laboralistas en Zaragoza

La gestión de un ERTE puede ser un proceso complejo tanto para empresas como para trabajadores. Un error en la tramitación o en la justificación de las causas puede generar conflictos laborales o incluso sanciones.

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