Despido disciplinario

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El despido disciplinario es una de las formas más contundentes de finalización de una relación laboral. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave de sus obligaciones y decide extinguir el contrato de trabajo como medida sancionadora.
Debido a las consecuencias que puede tener para el trabajador, la legislación laboral establece una serie de requisitos y garantías que deben respetarse para que este despido sea válido.

A lo largo de nuestra experiencia en el ámbito del derecho laboral, hemos comprobado que muchas personas reciben una carta de despido disciplinario sin saber realmente qué significa, si la empresa tiene razón o si existe la posibilidad de reclamar. Por ello, es fundamental entender qué es un despido disciplinario, cuáles son sus causas y qué opciones existen para defender los derechos del trabajador.

Qué es un despido disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo motivada por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se trata de una sanción que la empresa puede aplicar cuando considera que el empleado ha actuado de forma contraria a sus obligaciones laborales.

La normativa laboral establece una serie de conductas que pueden justificar un despido disciplinario. Estas causas deben constituir faltas graves y culpables del trabajador y, además, deben poder demostrarse.

Entre las causas más habituales se encuentran:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el desempeño de las funciones laborales.
• Insultos, amenazas o agresiones físicas al empresario o a otros trabajadores.
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento laboral.
• Consumo habitual de alcohol o drogas que afecte negativamente al desempeño del trabajo.
• Situaciones de acoso laboral, acoso sexual o discriminación dentro de la empresa.

En muchos casos, el convenio colectivo aplicable también puede establecer una graduación de faltas y sanciones que complemente lo dispuesto en la ley.

Tipos de despido disciplinario

Cuando un trabajador decide impugnar su despido disciplinario, corresponde a los tribunales valorar si la decisión de la empresa es correcta o no.
Tras analizar el caso, el juez puede declarar el despido de diferentes formas:

DESPIDO PROCEDENTE:

El juez considera que la empresa ha demostrado adecuadamente las causas alegadas y que estas justifican el despido.
En este caso, el trabajador no tendrá derecho a indemnización.

DESPIDO IMPROCEDENTE:

Las causas no están suficientemente probadas o los hechos no tienen la gravedad necesaria para justificar el despido.
En esta situación, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.

DESPIDO NULO:

El despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, por ejemplo por motivos discriminatorios o por represalias.
En estos casos, la empresa está obligada a readmitir al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir.

No todos los despidos disciplinarios están correctamente justificados.
En ocasiones la empresa utiliza esta modalidad de despido para evitar el pago de una indemnización o para poner fin a la relación laboral sin una causa real.
Cuando el despido disciplinario se basa en acusaciones falsas o en hechos que no pueden demostrarse, el trabajador puede impugnar la decisión. En muchos de estos casos, los tribunales terminan calificando el despido como improcedente. Esto significa que el trabajador puede tener derecho a una indemnización o incluso a ser readmitido en su puesto de trabajo.

Una de las principales características del despido disciplinario es que no requiere preaviso lo que significa que la empresa puede comunicar el despido y hacerlo efectivo de forma inmediata.

No obstante, sí existen determinados requisitos formales que deben cumplirse. El principal es que la empresa debe comunicar el despido mediante la entrega de una carta en la que se expliquen claramente los hechos que motivan la decisión. Esta carta debe indicar de forma precisa las conductas que se imputan al trabajador y la fecha en la que el despido tendrá efecto. Si la carta no cumple estos requisitos, el despido podría ser declarado improcedente.

Consecuencias del despido disciplinario

El despido disciplinario implica la finalización inmediata del contrato de trabajo. A partir de ese momento, el trabajador deja de prestar servicios para la empresa.

En caso de que el despido sea declarado procedente, el trabajador no tendrá derecho a indemnización. Sin embargo, sí deberá recibir el finiquito, que incluye las cantidades pendientes de pago como salarios, vacaciones no disfrutadas o pagas extraordinarias.

Otra cuestión importante es que el despido disciplinario no impide cobrar la prestación por desempleo, siempre que el trabajador haya cotizado lo suficiente para tener derecho a ella.

Indemnización en el despido disciplinario

Como norma general, el despido disciplinario procedente no da derecho a indemnización. La razón es que se considera que la ruptura del contrato se produce por un incumplimiento grave del trabajador.
Sin embargo, si el despido es declarado improcedente, la empresa deberá pagar una indemnización. Esta indemnización suele calcularse en función del tiempo trabajado.

Para la mayoría de contratos, la indemnización corresponde a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. En contratos anteriores a la reforma laboral de 2012 puede aplicarse un cálculo mixto que incluye también periodos a razón de 45 días por año trabajado.

Procedimiento del despido disciplinario

El procedimiento del despido disciplinario debe respetar una serie de pasos establecidos por la normativa laboral.

El elemento fundamental es la carta de despido, un documento en el que la empresa debe explicar los motivos de su decisión y que posteriormente podrá utilizar en caso de que el despido sea impugnado.
Esta carta debe incluir:

• Los datos de la empresa y del trabajador.
• La descripción de los hechos que motivan el despido.
• La fecha de comunicación del despido.
• La fecha en la que el despido tendrá efectos.

Si un trabajador considera que el despido disciplinario es injusto o que las acusaciones no son ciertas, puede iniciar un procedimiento para reclamar:

1. El primer paso suele ser firmar la carta de despido indicando “no conforme”, para dejar constancia de que no se aceptan los motivos alegados por la empresa.
2. Posteriormente, se debe presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación laboral. En esta fase se intenta alcanzar un acuerdo entre la empresa y el trabajador sin necesidad de acudir a juicio.
3. Si no se alcanza ningún acuerdo, el siguiente paso es presentar una demanda ante el juzgado de lo social. El plazo para iniciar este procedimiento es de 20 días hábiles desde la fecha del despido, por lo que es muy importante actuar con rapidez.

Cómo y por qué contactar con nuestro despacho de abogados

Ante un despido disciplinario, contar con asesoramiento jurídico especializado puede ser fundamental para defender correctamente los derechos del trabajador.

En nuestro despacho de abogados laboralistas en Zaragoza analizamos cada caso con detalle para determinar si el despido cumple con los requisitos legales o si existen motivos para impugnarlo. Revisamos la carta de despido, estudiamos las pruebas y evaluamos las posibilidades reales de obtener una indemnización o la readmisión.

Acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso legal, desde la presentación de la papeleta de conciliación hasta la defensa ante los tribunales si fuera necesario.

Si has recibido una carta de despido disciplinario o tienes dudas sobre la legalidad de tu despido, te recomendamos contactar con nuestro despacho laborista en Zaragoza lo antes posible.
Un análisis adecuado del caso puede marcar la diferencia a la hora de proteger tus derechos laborales.