Impago de salarios

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El salario, uno de los derechos de cualquier trabajador, no solo es la contraprestación por el trabajo realizado, sino también el medio que permite cubrir necesidades básicas, afrontar gastos familiares y mantener una estabilidad económica.

Cuando una empresa deja de pagar la nómina o retrasa de forma reiterada su abono, el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre y vulnerabilidad que puede generar importantes consecuencias personales y profesionales.

En España, la legislación laboral protege de forma clara el derecho del trabajador a percibir su salario de manera puntual.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe abonarse en la fecha pactada, ya sea semanal, quincenal o mensualmente, y cualquier incumplimiento por parte de la empresa puede ser reclamado por el trabajador. Por este motivo, es fundamental conocer cuándo se considera que existe un impago de salarios, qué derechos asisten al trabajador y qué vías existen para reclamar las cantidades adeudadas.

¿Qué se considera el impago de salarios?

El impago de salarios se produce cuando el empresario incumple su obligación de abonar al trabajador la retribución que corresponde por el trabajo realizado. Este incumplimiento puede presentarse de diferentes maneras y no siempre implica que el trabajador deje de cobrar completamente su nómina.

Se considera impago de salarios cuando ocurre alguna de las siguientes situaciones:

• La empresa no abona la nómina mensual en la fecha acordada.
• El trabajador cobra una cantidad inferior a la que le corresponde según su contrato o convenio colectivo.
• No se pagan las pagas extraordinarias o se abonan de forma incorrecta.
• No se abonan complementos salariales, horas extra o pluses.
• Existen retrasos reiterados en el pago del salario.

La jurisprudencia también considera especialmente grave cuando los retrasos en el pago superan los 15 días de forma reiterada durante varios meses dentro de un mismo año. Asimismo, cuando se acumulan varios meses de salario impagado, el trabajador puede incluso solicitar la extinción del contrato laboral con derecho a indemnización.
La ley establece que el empresario deberá abonar intereses por mora en el pago del salario del 10% anual sobre las cantidades adeudadas.

Cuando una empresa deja de pagar la nómina, lo primero es mantener la calma y recopilar toda la documentación (contrato de trabajo, nóminas anteriores, convenio colectivo, extractos bancarios…), que pueda acreditar la relación laboral y las cantidades pendientes de pago.
A partir de ahí, lo más recomendable es consultar con un abogado laboralista que pueda analizar el caso y orientar sobre la mejor forma de reclamar.

¿Cuándo reclamar los salarios impagados?

Uno de los aspectos más importantes que debe conocer cualquier trabajador es el plazo que tiene para reclamar los salarios que no ha recibido.

La legislación establece un plazo de 1 año para reclamar judicialmente los salarios impagados. Este plazo comienza a contar desde el momento en que el salario debía haberse abonado.

Es importante actuar con rapidez, ya que una vez transcurrido ese plazo el trabajador pierde el derecho a reclamar judicialmente esas cantidades. Por este motivo, ante el primer indicio de impago o retraso reiterado en el pago de la nómina, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado.

En nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Zaragoza, analizamos cada situación concreta para determinar la mejor estrategia y evitar que el trabajador pierda su derecho a reclamar.

Existen diferentes formas de reclamar aquellos salarios que la empresa debe al trabajador. Dependiendo de las circunstancias del caso, se puede optar por una vía extrajudicial o acudir directamente a los tribunales.

RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL

En muchos casos, el primer paso consiste en realizar una reclamación extrajudicial a la empresa, la cual puede hacerse mediante un burofax o una comunicación formal en la que se detallen las cantidades adeudadas y se solicite su pago en un plazo determinado.

Este tipo de reclamación tiene varias ventajas:

• Permite intentar una solución amistosa con la empresa.
• Deja constancia de la reclamación y puede interrumpir el plazo de prescripción para reclamar los salarios.

Otra opción dentro de la vía extrajudicial es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este trámite es obligatorio antes de presentar una demanda judicial y permite intentar alcanzar un acuerdo entre trabajador y empresa.

RECLAMACIÓN JUDICIAL

Si la empresa no responde o se niega a pagar las cantidades adeudadas, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

En el procedimiento judicial se reclamará el pago de los salarios pendientes junto con los intereses por mora. Para ello será necesario aportar documentación que acredite la relación laboral y la deuda, como contratos, nóminas o comunicaciones con la empresa.

Si el juez estima la demanda, la empresa será condenada a pagar las cantidades adeudadas más los intereses correspondientes.

¿Qué ocurre si la empresa atraviesa dificultades económicas?

En ocasiones, el empresario justifica el impago de salarios alegando problemas económicos o dificultades financieras. Sin embargo, es importante saber que estas circunstancias no permiten a la empresa dejar de pagar unilateralmente las nóminas.

Si una empresa atraviesa dificultades económicas, debe adoptar medidas legales como modificaciones de condiciones de trabajo, expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales. Pero en ningún caso puede suspender el pago de salarios sin seguir los procedimientos legales establecidos.

Cuando la empresa se declara insolvente o entra en concurso de acreedores, los trabajadores pueden acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para reclamar parte de los salarios pendientes, dentro de los límites establecidos por la ley.

Las reclamaciones por impago de salarios requieren un conocimiento profundo del derecho laboral y de los procedimientos judiciales. Un error en los plazos o en la estrategia legal puede suponer la pérdida del derecho a reclamar las cantidades adeudadas.

En nuestro despacho de abogados laboralistas en Zaragoza contamos con una amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores. Examinamos cada caso para determinar la mejor vía de reclamación y ayudar a los trabajadores a recuperar las cantidades que les corresponden.
Nuestro objetivo es ofrecer un asesoramiento cercano, claro y eficaz. Analizamos cada situación de forma personalizada y nos implicamos con la máxima dedicación con el objetivo de encontrar la mejor solución posible.

Si tu empresa no te paga la nómina, acumula retrasos en el pago o te debe cantidades pendientes no esperes a que el problema se agrave y contacta con nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Zaragoza, podemos ayudarte a reclamar lo que te corresponde.

Defender los derechos de los trabajadores es nuestra prioridad, y trabajamos cada día para garantizar que quienes han sufrido un incumplimiento laboral puedan obtener la solución que merecen.