Reglas aplicables a los supuestos de concurso de normas

· Imperatividad de la norma mínima:

Cada norma laboral opera como condicionante mínimo respecto a las anteriores, es decir, que es posible que la norma de rango inferior otorgue más beneficios para el trabajador que una superior cuyo contenido mínimo eso sí deberá respetar.

· Principio de norma más favorable:

Este principio altera el juego de la jerarquía. Lo que establece es que entre dos o más normas laborales vigentes se aplica la que conceda mayores ventajas o más derechos, la más favorable en conjunto con independencia de su rango.

· Principio de especialidad:

La norma especial se considera de aplicación antes que la general.

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