Despido colectivo (ERE)

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El despido colectivo, conocido también como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es una de las medidas más relevantes dentro del Derecho Laboral, que permite a las empresas llevar a cabo una reducción significativa de plantilla cuando concurren determinadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

A diferencia de los despidos individuales, el despido colectivo afecta a un número considerable de trabajadores en un periodo determinado de tiempo, lo que hace necesario seguir un procedimiento específico y más complejo. Además, este proceso implica la participación de los representantes de los trabajadores, la negociación durante el periodo de consultas y el cumplimiento de una serie de requisitos legales destinados a proteger los derechos de las personas trabajadoras.

Desde nuestro despacho de abogados laboralistas en Zaragoza sabemos que un ERE puede generar muchas dudas e incertidumbre tanto para las empresas como para los trabajadores afectados.
Contamos con una amplia experiencia en la gestión y el asesoramiento en procesos de despido colectivo, tanto desde la perspectiva de las empresas como desde la defensa de los trabajadores afectados. Nuestro objetivo es ofrecer un acompañamiento jurídico completo, garantizando que todo el procedimiento se lleva a cabo conforme a la normativa laboral vigente.

Qué es un despido colectivo (ERE)

El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo basada en causas objetivas que afectan a un número determinado de trabajadores dentro de una empresa durante un periodo de 90 días.

La ley establece unos umbrales mínimos para que un despido sea considerado colectivo:

• En empresas con menos de 100 trabajadores, debe afectar al menos a 10 empleados.
• En empresas con entre 100 y 300 trabajadores, debe afectar al 10 % de la plantilla.
• En empresas con más de 300 trabajadores, el despido debe afectar al menos a 30 trabajadores.

Cuando se superan estos límites, la empresa debe iniciar obligatoriamente el procedimiento de despido colectivo mediante un Expediente de Regulación de Empleo.

El despido colectivo tiene una serie de características que lo diferencian de otros tipos de despido:

• En primer lugar, se trata de un procedimiento colectivo y negociado, en el que intervienen los representantes legales de los trabajadores. El objetivo del proceso de negociación es intentar reducir el número de despidos o minimizar sus consecuencias mediante medidas alternativas.
• En segundo lugar, la empresa debe justificar de forma clara y documentada las causas que motivan el despido colectivo. No basta con alegar dificultades económicas o cambios organizativos, sino que debe acreditarse mediante informes, cuentas anuales y documentación técnica.
• Para aplicar el ERE no se requiere autorización previa de la autoridad laboral. Sin embargo, los tribunales pueden revisar posteriormente la legalidad del procedimiento si es impugnado por los trabajadores o sus representantes.

Causas del despido colectivo

Para que un despido colectivo sea válido, la empresa debe justificar que concurren determinadas causas previstas en la ley. Estas causas se dividen en cuatro grandes categorías.

CAUSAS ECONÓMICAS:

Se producen cuando la empresa atraviesa una situación financiera negativa. Esto puede manifestarse a través de pérdidas actuales o previstas, o mediante una disminución persistente de los ingresos o de las ventas durante al menos tres trimestres consecutivos en comparación con el mismo periodo del año anterior.

CAUSAS TÉCNICAS:

Las causas técnicas están relacionadas con cambios en los medios de producción de la empresa. Por ejemplo, la implantación de nuevas tecnologías o maquinaria que reduzca la necesidad de mano de obra.

CAUSAS ORGANIZATIVAS:

Estas causas se refieren a cambios en los sistemas de trabajo o en la forma de organizar la producción dentro de la empresa. Una reestructuración de departamentos o la eliminación de determinadas áreas de actividad pueden justificar este tipo de despido.

CAUSAS PRODUCTIVAS:

Se producen cuando existe una disminución de la demanda de los productos o servicios de la empresa, lo que obliga a reducir la producción y, en consecuencia, el número de trabajadores.

En nuestro despacho analizamos cuidadosamente las causas alegadas por la empresa para comprobar si realmente están justificadas y si existe una relación directa entre dichas causas y la decisión de despedir a los trabajadores.

El despido colectivo debe seguir un procedimiento legal muy concreto:

1. COMUNICACIÓN

El primer paso consiste en que la empresa comunique su intención de iniciar el ERE a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

2. PERIODO DE CONSULTAS

A partir de ese momento se inicia el llamado periodo de consultas, que tiene como finalidad negociar las condiciones del despido colectivo. Este periodo suele durar:

• Hasta 30 días naturales en empresas de más de 50 trabajadores.
• Hasta 15 días en empresas con menos de 50 trabajadores.

Durante este tiempo, la empresa debe aportar documentación justificativa que respalde el ERE, como una memoria explicativa de las causas, informes técnicos y documentación contable y fiscal.

El objetivo de esta negociación es intentar alcanzar un acuerdo que permita reducir el número de despidos o mejorar las condiciones para los trabajadores afectados, por ejemplo mediante indemnizaciones superiores o medidas de recolocación.

3. DECISIÓN FINAL

Finalizado el periodo de consultas, la empresa comunicará la decisión final a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados.

Indemnización y derechos de los trabajadores

Los trabajadores afectados por un despido colectivo tienen derecho a una indemnización mínima legal de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

No obstante, en muchos casos el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas mejora esta indemnización mínima, estableciendo compensaciones económicas superiores u otras medidas adicionales.

Además de la indemnización, los trabajadores tienen derecho a:

• Acceder a la prestación por desempleo si cumplen los requisitos.
• Recibir información clara sobre los criterios utilizados para seleccionar a los trabajadores afectados.
• Participar a través de sus representantes en la negociación del ERE.

En empresas que realicen despidos colectivos que afecten a más de 50 trabajadores, es obligatorio establecer un plan de recolocación externa para facilitar la búsqueda de un nuevo empleo.

Si los trabajadores afectados tienen 55 años o más, la empresa puede estar obligada a suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.

Impugnación del despido colectivo

Si los trabajadores consideran que el despido colectivo no cumple los requisitos legales o que las causas alegadas por la empresa no están justificadas, pueden impugnar el ERE ante los tribunales.

La impugnación puede realizarse de dos formas:

• Impugnación colectiva, presentada por los representantes de los trabajadores o los sindicatos.
• Impugnación individual, mediante demanda de cada trabajador afectado.

Los tribunales pueden declarar el despido colectivo procedente, improcedente o nulo. Si se declara nulo, los trabajadores deberán ser readmitidos en su puesto de trabajo con el abono de los salarios dejados de percibir.

Por qué y cómo contactar con nuestros abogados laboristas

El despido colectivo es un procedimiento complejo que requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral y de los derechos de los trabajadores. Por ello, contar con el asesoramiento de abogados especializados resulta fundamental para afrontar este proceso con las máximas garantías.

En nuestro despacho de abogados laboralistas en Zaragoza contamos con una amplia experiencia en la defensa de trabajadores afectados por despidos colectivos.

Contacte con nosotros con tan solo una llamada de teléfono o correo electrónico y analizaremos su caso para comprobar si se han respetado todos los derechos.
Estamos preparados para ofrecer el acompañamiento legal necesario en cada fase del procedimiento.