Algunos aspectos sobre las horas extraordinarias

¿Cuáles son las horas extraordinarias de trabajo? Aquellas que realizamos sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Cada empresa fija en su convenio colectivo, o de forma individual en los contratos con cada trabajador, si se opta por abonar las horas extraordinarias (cuya cuantía en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria), o por compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

¿Existe algún límite de realización de horas extraordinarias por parte del trabajador? Sí, por ley, ningún trabajador puede realizar más de ochenta horas al año en concepto de horas extraordinarias, salvo contadas excepciones.

En cuanto al exceso de horas extraordinarias trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes ¿Computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral? No. ¿Y a efectos del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas? Tampoco. Todo ello sin perjuicio de que puedan después compensarse como horas extraordinarias.

¿Puede obligarse a un trabajador a prestar horas extraordinarias? No, salvo que se haya pactado así en el contrato individual o figure en el convenio colectivo de la empresa.

Por último, ¿qué ocurrirá con la jornada de cada trabajador en cuanto al cálculo de las horas extraordinarias? Que se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

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